勞動合同到期后公司拒絕調(diào)崗怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗通知等證據(jù)。
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沒簽合同但公司拒絕承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以依法提供下列材料：公司發(fā)放的工作證、服務(wù)證；工資條、繳納各項社保費用的記錄；以及公司的考勤記錄等。
公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806 -
公司崗位調(diào)動拒絕不去怎么賠償公司崗位調(diào)動拒絕不去如何賠償需要根據(jù)具體情況來確定。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致后才可以，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
2020.07.01 361 -
員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596
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勞動仲裁后公司拒絕調(diào)崗
一般來說，即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專業(yè)或特長不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準，簽訂無固定期限勞動合同，如單位不允，就向法院執(zhí)
2022-01-27 15,340 -
勞動合同到期后調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪可以拒絕嗎？
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期公司調(diào)崗怎么辦？
！可以要求經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定勞動合同到期的， 用人單位應當維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 用人單位不得變動工作崗位。 因此導致勞動合同未續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-04 15,340
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應的損失。當事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任；當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
