勞動(dòng)仲裁后公司拒絕調(diào)崗
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一般來說，即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專業(yè)或特長(zhǎng)不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準(zhǔn)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如單位不允，就向法院執(zhí)行庭反應(yīng)：用人單位拒絕履行生效判決。因你已申請(qǐng)過仲裁，而且也向法院起訴并生效，所以不能重新再去申請(qǐng)仲裁。
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公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
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拒絕勞動(dòng)仲裁調(diào)解會(huì)怎樣按照目前的法律規(guī)定,不會(huì)產(chǎn)生法律后果。對(duì)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的,可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任
2020.02.22 505 -
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請(qǐng)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.08 737 -
勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗被解雇若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 226
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公司調(diào)崗勞動(dòng)者能拒絕嗎
如果勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于調(diào)崗的約定，那么公司調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方一致同意確認(rèn)，故而勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。如果勞動(dòng)者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記
2023-02-13 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能拒絕嗎
公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2021-12-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
