勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍瑒趧?dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到： 第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
深圳社保最高繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，具體的社保繳費(fèi)比例為： 1、深戶(hù)與非深戶(hù)職工個(gè)人社保繳費(fèi)比例為個(gè)人工資的8%，單位繳費(fèi)比例分別為15%和14%。 2、失業(yè)保險(xiǎn)方面，繳費(fèi)基數(shù)是深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，繳費(fèi)比例為1%，其中單位比例0.7%，個(gè)人比例0.3%。
需要的內(nèi)容如下:姓名,部門(mén),工號(hào),職位，喪假請(qǐng)假原因(為什么請(qǐng)假,喪假是誰(shuí)去世要寫(xiě)清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請(qǐng)假日期
-
餐飲發(fā)票怎么開(kāi)？謝謝銷(xiāo)售方開(kāi)具增值稅發(fā)票時(shí)，發(fā)票內(nèi)容應(yīng)按照實(shí)際銷(xiāo)售情況如實(shí)開(kāi)具，不得根據(jù)購(gòu)買(mǎi)方要求填開(kāi)與實(shí)際交易不符的內(nèi)容。因此，餐飲企業(yè)開(kāi)具發(fā)票內(nèi)容時(shí)據(jù)實(shí)開(kāi)。
2020.11.04 593 -
不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？謝謝！不給撫養(yǎng)費(fèi)可以向人民法院起訴，撫養(yǎng)孩子是父母的法定義務(wù)，不直接撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)當(dāng)給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，子女有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。如果法院判決后還是不給撫養(yǎng)費(fèi)可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2021.02.06 166 -
五獨(dú)立指的是什么？謝謝！資產(chǎn)獨(dú)立（或資產(chǎn)完整）、業(yè)務(wù)獨(dú)立、人員獨(dú)立、財(cái)務(wù)獨(dú)立、機(jī)構(gòu)獨(dú)立。這樣是避免關(guān)聯(lián)交易、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。資產(chǎn)獨(dú)立是公司法對(duì)股東出資的基本要求，也是公司法人獨(dú)立的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)獨(dú)立是指公司的董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)不應(yīng)當(dāng)與股東的機(jī)構(gòu)發(fā)生重疊或混同。
2020.12.05 3,002
-
很急! 謝謝! 法律依據(jù)是哪條?
其實(shí)國(guó)家這方面規(guī)定挺苛刻的，具體你看看你母親工作范圍是否屬于下面的范圍勞人護(hù)[1985]6號(hào)對(duì)審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定： （1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體
2022-10-06 15,340 -
璧山區(qū)借款合同電子版！急求！謝謝！
甲方（出借人）號(hào)碼：乙方（借款人）身份證號(hào)碼：為了明確責(zé)任，恪守信用，在雙方自愿、協(xié)商情況下特簽訂本合同以資共同信守。一、借款金額（大寫(xiě)）二、借款用途：借款人因需要，急需一筆資金。三、借款利率：___
2022-09-15 15,340 -
急求一份佛山市勞動(dòng)合同范本，謝謝
甲方（用人單位）名稱(chēng)：乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 合同期限自年月日
2022-06-10 15,340 -
再婚生育的孩子戶(hù)口怎么上? 謝謝謝謝謝謝
申報(bào)戶(hù)口，是不需要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的： 1、在當(dāng)事人的子女是不符合我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》第18條規(guī)定而生育的前提下； 2、應(yīng)該根據(jù)本法第41條的規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)后，子女才能享受戶(hù)口所在地的集體經(jīng)濟(jì)組
2022-03-12 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:04
急診需要身份證嗎急診需要身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一的，公民應(yīng)當(dāng)出示居民身份證證明身份：常住戶(hù)口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。居民身份證登記的項(xiàng)目包括：姓
8,061 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
