勞務派遣員工工資誰支付
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勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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勞務派遣員工工資是誰發(fā)勞務派遣員工的工資是由其用人單位，即勞務派遣單位來按月支付的，在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。
2020.02.01 272 -
勞務派遣員工工資由誰發(fā)勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會
2020.08.12 246 -
勞務派遣工加班費由誰支付加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。 除了工資外，加班費、效益獎金
2020.02.20 214
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勞務派遣工資應該向誰支付
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，必須按月支付勞動報酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標
2021-10-20 15,340 -
勞務派遣員工期間的加班工資由誰的支付
是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。
2022-08-18 15,340 -
勞務派遣合同中由誰來支付工資
《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位
2022-04-21 15,340 -
在勞務派遣機構的工資由誰支付
勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。 《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用
2022-05-13 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
