勞務(wù)派遣員工支付的工資一般是誰給的?
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣工的工資由派遣單位支付，即使配派遣勞動者無工作期間，派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
被派遣勞動者工資由勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣的工資是按月支付的嗎?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月為被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)，包括按月向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。
2020.10.06 372 -
誰要發(fā)勞務(wù)派遣員工的工資？勞務(wù)派遣員工工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位是稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
2020.05.30 176 -
勞務(wù)派遣員工工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保
2020.03.03 226
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在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工資由誰支付
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工資應(yīng)該向誰支付
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，必須按月支付勞動報(bào)酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)
2021-10-20 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷期間的工資由誰支付？
關(guān)于勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷期間的工資誰付可參考《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定： 第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作勞務(wù)派
2022-06-18 15,340 -
勞務(wù)派遣中的工資如何支付
《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工
2022-01-25 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
