員工違法解除或終止勞動合同法律后果怎樣
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違法解除或終止勞動合同的法律后果： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違法解除或終止勞動合同的法律后果就是賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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違法解除或終止勞動合同有哪些法律后果違法解除或終止勞動合同的法律后果：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
2020.07.03 167 -
違法進行解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應當繼續(xù)履行； 第二個選擇是解除或者終止勞動合同并要求用人單位應當依法支
2020.12.04 115
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違法進行解除或終止勞動合同的法律后果
用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應當繼續(xù)履行； 第二個選擇是解除
2022-07-04 15,340 -
違法解除或終止勞動合同的法律后果是什么
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
2022-05-14 15,340 -
違法解除或終止勞動合同的法律后果是哪些
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
2022-07-01 15,340 -
違法解除或者終止勞動合同的法律后果是什么
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照解除或者終止勞動合同
2022-03-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔保及其他從義務關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務關(guān)系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
