拖欠的工資可以要求公司賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的，《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
-
公司拖欠工資多久可以要求賠償辦理企業(yè)無犯罪記錄證明需要帶以下材料到檢察院辦理： 1、行賄犯罪檔案查詢申請表(應注明參加投標的項目、被查詢單位及被查詢?nèi)? 2、授權(quán)委托書 3、營業(yè)執(zhí)照(復印件) 4、組織機構(gòu)代碼(復印件) 5、法定代表人身份證(復印件) 6、被委托人身
2020.01.27 303 -
公司拖欠工資可以要求多少賠償如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2020.12.03 271 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償？公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的，勞動者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。
2020.01.07 227
-
拖欠工資可以要求公司賠償嗎
企業(yè)拖欠工資導致員工辭職的，應當支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎?
辦理企業(yè)無犯罪記錄證明書需要向檢察院提供以下資料：1、賄賂犯罪文件查詢申請書（應注明參加投標的項目．查詢公司和被查詢?nèi)耍?、授權(quán)委托書3、營業(yè)執(zhí)照（復印件）4、組織機構(gòu)代碼（復印件）5、法定代表人身份
2021-10-02 15,340 -
公司拖欠工資, 可以要求賠償嗎?
1、是否提出解除勞動合同是勞資雙方的權(quán)利，作為勞動者，當然有權(quán)提出解決勞動合同。2、但依所述解除勞動的理由，不能獲得法律支持的經(jīng)濟補償金（更不是賠償）。因為，按勞動法及勞動合同法的規(guī)定，只有因用人單位
2022-02-21 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎
可以要求支付。 單位拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴，如果經(jīng)責令支付，仍不支付，可以主張相當于拖欠工資百分之五十到一百的賠償金。 對于欠繳社保，可以要求補繳，如果協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。 如果單
2022-01-29 15,340
-
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
