公司不簽勞動合同和可以不交社保
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公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
不可以。簽訂勞動合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
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公司交社保不簽勞動合同用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29 824 -
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公司不簽勞動合同可以不交社保嗎
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關系進行確定，是不可以辦理社保的相關事項的。
2023-01-03 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社?？梢詥?/a>
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關系進行確定，是不可以辦理社保的相關事項的。
2022-11-12 15,340 -
公司不交社保和簽勞動合同
1、勞動合同一般一式2份，一份公司保存，一份員工持有。 2、按照勞動合同法相關規(guī)定，如公司不幫您繳納社保，則您可立即解除勞動關系；故煩請赴社保局予以確認是否未予以繳納。 3、打卡記錄可申請由單位提供，
2022-03-21 15,340 -
公司不簽勞動合同和交社保
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-07 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
