勞動(dòng)合同法對單位交接工作的規(guī)定
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對單位違法收取財(cái)物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
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用人單位解除勞動(dòng)合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同就必須出具書面證明，用人單位必須及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是不帶附加條件的法定義務(wù)，用人單位今后不能再隨意扣留勞動(dòng)者檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
事業(yè)單位聘用制單位和員工受勞動(dòng)合同法約束。 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
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勞動(dòng)法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定和其他勞動(dòng)者一樣，包括：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能；其他。
2022.12.02 709 -
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161 -
勞動(dòng)合同對變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動(dòng)合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項(xiàng)，但要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.07.29 126
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《勞動(dòng)合同法》對接受勞務(wù)派遣的單位(用工單位)有哪些要求?
《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的實(shí)際使用單位即用工單位，有以下規(guī)定：(1)用工單位要與派遣單位確定派遣期限(2)用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)(3)、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再轉(zhuǎn)派其他單位(4)用工單位可依法退回
2023-06-13 15,340 -
勞動(dòng)法對用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定是什么
事業(yè)單位聘用制單位和員工受勞動(dòng)合同法約束。事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
2023-08-02 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作而單位以其工作崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2022-04-27 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
