口頭口頭辭職具有法律效力嗎?
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勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日書(shū)面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”說(shuō)明法律是允許勞動(dòng)者辭職的，雖不需要用人單位批準(zhǔn)，但需要按規(guī)定的有一定提前量和合適的方式，辭職才是合法的，受法律保護(hù)。
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如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書(shū)面申請(qǐng)，才能具有法律效力。公司再收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)安排員工離職并結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日，書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以
2022.04.12 1,765 -
口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分。口頭辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書(shū)面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人
2020.10.20 180 -
口頭辭職是否具有法律效力？如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內(nèi)的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動(dòng)者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書(shū)面向單位提出申請(qǐng)。
2020.12.23 191
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口頭辭職具有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
2022-06-23 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎?
如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2022-10-12 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無(wú)效。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類(lèi)型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒(méi)有違背
1,341 2022.04.17 -
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租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書(shū)面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書(shū)面形式的合同，必須通過(guò)書(shū)面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒(méi)有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過(guò)口頭的方式訂
688 2022.05.23
