員工口頭辭職有法律效力嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。
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口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請(qǐng)，才能具有法律效力。公司再收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)安排員工離職并結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分。口頭辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人
2020.10.20 180 -
口頭辭職的有法律效力嗎如果勞動(dòng)者處在試用期，或者單位具有克扣工資等嚴(yán)重侵權(quán)的行為，則口頭辭職有法律效力。試用期勞動(dòng)者提前三日通知單位的，到期就解除勞動(dòng)合同。但如果單位沒(méi)有重大的過(guò)錯(cuò)，且勞動(dòng)者過(guò)了試用期的，則一般需要提前三十日書面通知單位，到期后才能解除勞動(dòng)合同。
2020.02.10 136 -
口頭辭職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
2020.09.01 122
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員工口頭辭職有法律效力嗎
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-06-26 15,340 -
員工口頭辭職有法律效力嗎？
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-11-09 15,340 -
員工口頭辭職有沒(méi)有法律效力
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-07-05 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！痹趧趧?dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-04-15 15,340
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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協(xié)議書有法律效力嗎協(xié)議書是否有法律效力，協(xié)議與合同的性質(zhì)一樣，協(xié)議書是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的真實(shí)的意思表示達(dá)成一致后合法訂立的，在法律上有效。 1、訂立協(xié)議書的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立協(xié)議書是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、協(xié)議書的內(nèi)容不違反法律、
6,776 2022.12.11 -
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17
