勞動(dòng)合同仲裁書的申請事項(xiàng)有哪些
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勞動(dòng)合同仲裁請求事項(xiàng)填寫需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)如下：案件必須是勞動(dòng)爭議案件；在法定申請時(shí)效期間向仲裁委員會(huì)提交書面申請；提交全體爭議當(dāng)事人簽署的授權(quán)委托書；相關(guān)證據(jù)材料。
寫勞動(dòng)仲裁申請書注意寫清下列事項(xiàng)：申請人姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位，住所；法定代表人姓名，職務(wù)，電話；委托代理人姓名，工作單位，性別，年齡，職務(wù)，電話；被申請人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申請人的一致；等等。
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申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； 2、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，必須履行； 3、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以
2022.04.14 360 -
申請勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議，且屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍，必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請的勞動(dòng)爭議屬于集體勞動(dòng)爭議的，申請仲裁時(shí)應(yīng)提交爭議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解
2022.04.12 800 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書的格式：申請人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等等；被申請人：基本信息同申請人；案由：勞動(dòng)關(guān)系仲裁案件等等。注意事項(xiàng)：為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人
2020.05.15 135
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勞動(dòng)仲裁申請書的請求事項(xiàng)都有哪些
根據(jù)相關(guān)規(guī)定給你提供一份勞動(dòng)仲裁申請書請求事項(xiàng)的模板 勞動(dòng)仲裁申請書 申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市xxx村xx巷xx號(hào)電話：
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請書注意的事項(xiàng)有哪些
1、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請
2022-11-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請書的注意事項(xiàng)有哪些
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)有哪些?
1、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請
2022-05-23 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
