只有病上班不讓進(jìn)廠合法嗎?
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領(lǐng)導(dǎo)的做法違法?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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合法的。如果所服務(wù)的公司性質(zhì)屬于特殊行業(yè)，如加油站，機(jī)場(chǎng)，或危險(xiǎn)作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時(shí)安全角度出發(fā)，公司實(shí)施上班期間禁止攜帶手機(jī)屬于合理禁令。但公司負(fù)有安全、妥善保管員工手機(jī)的責(zé)任，如在保管期間員工手機(jī)丟失，則由公司承擔(dān)保管不善的賠償責(zé)任。
疫情期間不上班有工資，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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工廠讓加班不加班還罰款合法嗎在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
2020.07.21 533 -
國(guó)家為什么不讓鞋廠營(yíng)業(yè)上班讓營(yíng)業(yè)上班的鞋廠嗎鞋廠可能涉嫌違法了。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是強(qiáng)制性的規(guī)定。鞋廠以補(bǔ)充協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間，違反了強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議是無(wú)效的。建議您可以向勞動(dòng)行政保障部門舉報(bào)，積極維護(hù)您的合法
2020.02.03 201 -
工廠不讓加班違法嗎？工廠不讓加班合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)
2020.01.17 490
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廠區(qū)內(nèi)不讓進(jìn)貨合法嗎
勞動(dòng)者在未辦理離職手續(xù)期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)力要求勞動(dòng)者不進(jìn)入廠區(qū)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康
2022-03-03 15,340 -
上班時(shí)只有200元病假工資合法嗎
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)
2022-07-22 15,340 -
工廠不讓員工加班合法嗎
工廠不讓員工加班合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，職工加班由用人單位安排，并與職工和工會(huì)協(xié)商征得職工同意，且每日加班不超過(guò)3小時(shí)，全月不超過(guò)36小時(shí)。法律保護(hù)的是職工休息權(quán)，限制用人單位
2022-03-11 15,340 -
在工廠上班有病假嗎？
病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-04-03 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國(guó)家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開(kāi)始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開(kāi)除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:12
小區(qū)沒(méi)車位不讓進(jìn)合法嗎小區(qū)沒(méi)車位不讓進(jìn)不合法。一般情況下，小區(qū)內(nèi)的公共部位使用處都是歸屬于全體業(yè)主的，也就是說(shuō)車位也是業(yè)主所有。因?yàn)闆](méi)有購(gòu)買車位就不讓業(yè)主的車進(jìn)小區(qū)的，是不合法的，開(kāi)發(fā)商也不能硬性要求業(yè)主購(gòu)買或租車位。而且規(guī)劃車位的目的就是停車，所以車位與住戶之
8,342 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
