試用期沒簽合同給不給工資怎么辦
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和平協商。如果和平協商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。 4、可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
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試用期3天,不給工資,沒有簽合同,怎么辦工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。
2020.10.23 481 -
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試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標準不可以比當地的最低薪資標準低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部
2021.12.12 1,208
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試用期不給工資怎么辦沒簽合同
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同試用期不給工資怎么辦
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-12 15,340 -
試用期沒簽合同不給工資怎么辦
和平協商。如果和平協商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-12-16 15,340 -
試用期沒簽合同不給工資怎么辦？
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人
2022-04-21 15,340
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01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協商解決：如果能夠協商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協商不成，那么可以向勞動爭議調解委員會
1,407 2022.05.11
