勞動仲裁調解先調還是先仲裁
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發(fā)生勞動爭議后一般需要先仲裁，當事人申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應當其權利受到侵害之日起開始計算；如果不滿意仲裁結果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內依法提起勞動訴訟。
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勞動仲裁是先判決然后調解嗎勞動仲裁中調解和裁決各有好處，調解的好處是程序簡單、當事人的自主性強；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范，當事人如果對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。因此由當事人依法自行選擇。
2020.03.07 146 -
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勞動爭議仲裁是先調還是先仲裁？
先調后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-13 15,340 -
勞動爭議先調解，還是先仲裁
勞動爭議先調解，調解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當現(xiàn)行調解。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，送達雙方當事人經簽收之后，發(fā)生法律效力。調解不成，或
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議先調解還是先仲裁
勞動爭議先調解，調解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當現(xiàn)行調解。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，送達雙方當事人經簽收之后，發(fā)生法律效力。調解不成，或
2022-04-18 15,340 -
勞動糾紛是先仲裁還是先調解
勞動糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-04-21 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
