討薪需要哪些證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)表
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討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)，并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：以書(shū)面形式的仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》
2020.02.04 226 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)需要哪些材料目前，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，
2020.05.21 247 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些資料勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明； 6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3
2020.09.02 225
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁要哪些證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)
2022-03-28 15,340 -
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些證據(jù)？
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)需要哪些證據(jù)材料
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)
2022-03-23 15,340 -
討薪爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向
2021-10-13 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
