員工不同意離職怎么辦? 勞動(dòng)局賠償額多少
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一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無(wú)欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理辭職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工不簽勞動(dòng)合同而離職的情形，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工想要離職，如果采取的是提前三十日書面通知用人單位或者依法行使單方面的解除權(quán)等方法，不需要單位的同意，三十日到期后或者勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)后就能解約；但如果采取的是協(xié)商一致的解約方法，則必須要經(jīng)單位的同意，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)單位不同意的理由再相應(yīng)的進(jìn)行更正。
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公司不簽勞動(dòng)合同，要員工離職怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.01.25 205 -
未簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償多少未簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償：用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開(kāi)除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
2020.05.23 157 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償多少公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.05.06 212
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員工不同意去勞動(dòng)局怎么辦
看你和單位之間當(dāng)初商談的你的崗位和工作內(nèi)容是什么。若派你去馬爾代夫不屬于你的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，則你可以不服從。單位也沒(méi)有權(quán)利以此為由解除你們的合同。 但是主要問(wèn)題是你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你的工作內(nèi)容
2022-05-09 15,340 -
公司要求員工離職, 員工不同意, 勞動(dòng)局要多久才能給到離職補(bǔ)償申請(qǐng)
一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)
2022-04-05 15,340 -
單位不同意解除勞動(dòng)合同又不讓員工離職，員工應(yīng)該怎么辦，怎么賠償
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你們只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你們有權(quán)要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不同意離職有賠償嗎
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-02-17 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
