工作時(shí)間怎么算三個(gè)月
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下文找法為您詳細(xì)介紹，法定月工作時(shí)間計(jì)算方法、公式：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)規(guī)定：制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號(hào)令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。加班費(fèi)計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5或2或3倍。
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應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
工傷三個(gè)月的工資按照原來的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。職工因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病，從而需要暫時(shí)停止工作去接受工傷治療的，在停工留薪間，原來的工資福利和待遇不變，由職工所在的單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常最多是十二個(gè)月。
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十三個(gè)月工資怎么算關(guān)于第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。
2020.03.04 854 -
工作時(shí)間怎么算工作時(shí)間的計(jì)算如下： 1、出勤工時(shí)：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)（8小時(shí)）之乘積； 2、受援工時(shí)：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時(shí)間之乘積； 3、實(shí)勤工時(shí)：出勤工時(shí)+受援工時(shí)+加班工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常
2022.03.29 2,996
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怎么算三個(gè)月的工作時(shí)間
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-12 15,340 -
一個(gè)月工作時(shí)間怎么算
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工
2022-03-13 15,340 -
拘役三個(gè)月怎么算時(shí)間
拘役三個(gè)月怎么算時(shí)間是拘役的刑期,從判決執(zhí)行之日起計(jì)算以后三個(gè)月時(shí)間。判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押正日折抵刑期1日。
2022-08-21 15,340 -
失業(yè)三個(gè)月,補(bǔ)繳,是否算連續(xù)工作時(shí)間?
養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷的可以自己去社保中心補(bǔ)交，也可以等找到新工作時(shí)新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年
2022-10-23 15,340
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工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
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工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
