怎么算三個月工作時間
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下文找法為您詳細(xì)介紹，法定月工作時間計算方法、公式：勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定：制度工作時間的計算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。加班費(fèi)計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5或2或3倍。
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工傷三個月的工資按照原來的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。職工因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病，從而需要暫時停止工作去接受工傷治療的，在停工留薪間，原來的工資福利和待遇不變，由職工所在的單位每個月進(jìn)行支付。停工留薪的時間通常最多是十二個月。
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十三個月工資怎么算關(guān)于第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。
2020.03.04 854 -
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工作時間怎么算工作時間的計算如下： 1、出勤工時：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)（8小時）之乘積； 2、受援工時：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時間之乘積； 3、實(shí)勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常
2022.03.29 2,996
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怎么算三個月的工作時間
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-12 15,340 -
一個月工作時間怎么算
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一、制度工作時間的計算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工
2022-03-13 15,340 -
三個月中斷換工作怎么算
社保中斷了沒關(guān)系，可以補(bǔ)繳(這個各地都是自己規(guī)定)，單位不會幫你繳費(fèi)，需要自己繳費(fèi)。不補(bǔ)繳也沒關(guān)系，是按月份繳費(fèi)算的，中間可扣除?？傇路葸_(dá)到每年所有月份就OK了。省外人員轉(zhuǎn)社保不麻煩，只要單位開據(jù)社保
2022-04-10 15,340 -
工傷三個月期間工資怎么算
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月
2022-03-29 15,340
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工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
