久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 女職工流產(chǎn)假工資怎么算

女職工流產(chǎn)假工資怎么算

2022-12-26 16:21

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2022-12-26回復(fù)

女職工產(chǎn)假期,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工流產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,有生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。 國務(wù)院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工流產(chǎn)假,已經(jīng)參加生育保險的,停發(fā)工資,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工產(chǎn)假工資按照正常的工資待遇計算。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,未參加生育保險的按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

律師普法更多>>
  • 女職工流產(chǎn)的工資怎么算
    女職工流產(chǎn)的工資怎么算

    如果女職工休流產(chǎn)假,已經(jīng)參加生育保險的,停發(fā)工資,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對未參加生育保險的,則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個

    2020.08.25 188
  • 女職工產(chǎn)假工資怎么算的
    女職工產(chǎn)假工資怎么算的

    女職工產(chǎn)假工資的計算方式為:一般不從單位領(lǐng)工資,享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

    2020.11.09 126
  • 女職工產(chǎn)假工資計算
    女職工產(chǎn)假工資計算

    女職工產(chǎn)假工資規(guī)定:勞動者未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;參加生育保險的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

    2020.08.21 154
專業(yè)問答更多>>
  • 女職工流產(chǎn)假工資怎么算

    根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人

    2022-07-10 15,340
  • 女職工流產(chǎn)假工資怎么算?

    根據(jù)流產(chǎn)工資2017年規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷

    2022-05-10 15,340
  • 女職工流產(chǎn)假工資要怎么算

    《女職工勞動保護條例》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

    2022-07-18 15,340
  • 女職工流產(chǎn)假工資怎么樣算

    根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女

    2022-09-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 職工請病假工資怎么算 01:06
    職工請病假工資怎么算

    職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,

    7,666 2022.05.11
  • 年假工資怎么核算 01:05
    年假工資怎么核算

    年假工資的核算如下:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的,則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

    1,198 2022.05.18
  • 員工請病假工資怎么計算 01:04
    員工請病假工資怎么計算

    員工請病假工資的計算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工

    963 2023.01.04
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?