女職工流產產假工資怎么算
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公司員工流產產假對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。流產產假工資怎么算流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工流產假，已經參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假工資按照正常的工資待遇計算。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工流產的工資怎么算如果女職工休流產假，已經參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付工資。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個
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