工傷三個月了怎么辦?
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按照勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點參加鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認定決定書》原件和復印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。
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工傷三個月的工資按照原來的工資待遇進行發(fā)放。職工因為工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病，從而需要暫時停止工作去接受工傷治療的，在停工留薪間，原來的工資福利和待遇不變，由職工所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間通常最多是十二個月。
按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付 (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放 (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責 (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放 (5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
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工傷三個月了能做工傷鑒定嗎1、職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定 2、三個月了,用人單位已經(jīng)無法在申請 3、工傷職工或其近親屬,可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.01.31 557 -
公司三個月沒發(fā)工資了怎么辦公司拖欠工資三個月沒有發(fā)放的，勞動者可以先向公司的有關(guān)人員了解具體情況，如果能夠協(xié)商處理的，可以先協(xié)商處理。如果用人單位以各種理由推脫，拒不支付工資的。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起民事訴訟
2020.02.13 385 -
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如果工傷三個月了怎么辦
按照勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點參加鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪
2022-03-15 15,340 -
工資壓了三個月了怎么辦
建議向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-25 15,340 -
工傷休息三個月后上班了怎么辦
您的情況可能是能夠作為工傷認定的，建議您現(xiàn)階段積極治療并妥善保管治療單據(jù)，在傷情穩(wěn)定后前往專門機關(guān)進行鑒定。工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資。根據(jù)您所形成的是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，可
2022-01-25 15,340 -
工傷三個月了單位開除我怎么辦
依法單位應給您支付拖欠工資，并支付您解除合同的補償金或賠償金，如單位不支付您可以向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/p>
2023-06-18 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
