勞動合同違約后怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同違約責(zé)任：勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當支付賠償金。
勞動合同違約怎么處理，要看違約的主體是用人單位還是勞動者，其次還要看是否有免責(zé)事由。若是用人單位無過失性辭退勞動者的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
-
單位勞動合同違約怎么處理單位違法勞動合同約定的，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍的經(jīng)濟賠償金。用人單位違約的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題，達成和解協(xié)議。勞動者也可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，同時應(yīng)準備書面的仲裁申請書和有關(guān)證據(jù)。勞動者不
2022.04.16 590 -
臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理？臨時工并不是法律概念，僅僅是指與用人單位簽訂的勞動合同期限較短而已，臨時工也是勞動者。臨時工簽勞動合同后違約，給用人單位造成損失的應(yīng)當賠償損失。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者
2020.09.05 164
-
勞動合同違約怎么處理?
1、單位為勞動者提供培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)教育），與勞動者簽訂書面服務(wù)期協(xié)議，如勞動者辭職，單位可以追究勞動者的違約責(zé)任；2、違約金以單位實際支出的費用為限，并按勞動者服務(wù)的時間按比例遞減；3、檔案屬勞動者個
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約怎么處理
勞動合同不合法，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
2022-05-15 15,340 -
勞動合同違約怎么處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關(guān)系在勞動合同
2022-04-21 15,340 -
勞動合同違約應(yīng)怎么處理
處理如下： 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違
2022-05-15 15,340
-
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責(zé)
3,481 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
