勞動者有權拒絕調整勞動合同內(nèi)容嗎
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《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。
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勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調崗的法律效力。用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
員工一般有權利拒絕調休。如果單位要安排員工在休息日加班的，需要與員工協(xié)商達成一致，且用調休來代替加班費的，也需要與員工協(xié)商一致；如果員工不愿意的，就能夠拒絕。
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勞動者是否有權拒絕調崗勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調崗的法律效力。 單位無故辭退員工該怎么賠償 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022.10.09 636 -
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用人單位調整勞動合同內(nèi)容，勞動者是否有權拒絕？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這
2022-05-08 15,340 -
用人單位調整勞動合同內(nèi)容，勞動者是否有權拒絕該變更？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這
2022-04-25 15,340 -
用人單位調整勞動合同內(nèi)容，勞動者是否有權拒絕該約定該變更
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這
2022-05-01 15,340 -
用人單位調整勞動合同內(nèi)容，勞動者是否有權拒絕該約定該變更？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這
2022-05-09 15,340
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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