勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)整勞動(dòng)合同么
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工一般有權(quán)利拒絕調(diào)休。如果單位要安排員工在休息日加班的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，也需要與員工協(xié)商一致；如果員工不愿意的，就能夠拒絕。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕調(diào)崗勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。 單位無(wú)故辭退員工該怎么賠償 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022.10.09 636 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么辦用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 268
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這
2022-05-08 15,340 -
用人單位調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕該變更？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年
2022-03-22 15,340 -
用人單位調(diào)整勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕，該要約定該變更？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這
2022-04-24 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
