勞動合同到期后繼續(xù)上班工傷賠償要怎么處理
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勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢?，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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合同到期后繼續(xù)上班沒有簽署勞動合同的，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
合同到期未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)上班的，超過一個月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同到期不續(xù)簽的上班公司要怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽仍在上班的，一般視為續(xù)訂勞動合同，若超過一個月未補(bǔ)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者二倍的工資；若用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.21 115 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理呢對合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資
2020.05.22 140 -
勞動合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定
2020.05.23 1,100
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勞動合同到期未續(xù)簽，繼續(xù)上班受工傷，如何賠償
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷，怎么賠償
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系根據(jù)我
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽還繼續(xù)上班怎么處理
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽工傷賠償怎么處理
1、勞動合同到期后未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系：根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢?，如果你在勞動合
2021-10-13 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
