廠里不發(fā)工資可以向工廠請求索要賠償嗎
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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勞動者和工廠的合同應(yīng)該限于雙方，與中介無關(guān)，除非合同另有規(guī)定，所以應(yīng)該找用人單位。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
為了安撫職工情緒，保護(hù)職工基本權(quán)益，很多地方都有相應(yīng)的企業(yè)職工安置政策。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定給予員工一定的補償，補償有一定的政策標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工廠不簽合同可以索賠嗎可以索賠。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求簽訂勞動合同，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.29 113 -
廠里發(fā)工資不發(fā)怎么辦？廠里不發(fā)工資可以這樣做： 1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠里協(xié)商，或向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助； 3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.01.03 181
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工廠上班時受到工資傷害可以要求廠里賠償嗎
屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘
2022-10-29 15,340 -
員工在廠里上班，發(fā)生病后，廠里不給工資，辭職廠里可以不發(fā)工資嗎
員工患病是有醫(yī)療期的，醫(yī)療期廠里需要按照規(guī)定的要求支付工資。員工只要按照規(guī)定的要求提出辭職，并辦理離職手續(xù)，都需要對工資進(jìn)行結(jié)算，不得無故克扣員工的工資，這方面與員工是否患病無關(guān)。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《
2022-03-04 15,340 -
廠里不發(fā)工資可以告嗎
如果官司輸了，只是你的請求得不到法院的支持，不需要賠償?shù)摹?/p>
2022-11-01 15,340 -
廠里不發(fā)工資可以要回來嗎？
可以先依法協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者可通過法律途徑，搜集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-25 15,340
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廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
