勞動合同解除勞動者的工齡可以買斷嗎
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工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計算工齡的實際意義有兩個，一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個就是自從職工退休實行社會保險之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言，工齡是無法買斷的。 “買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千里?！百I斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險金可以實現(xiàn)連續(xù)計算，因此工齡問題并沒就此“買斷”。中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用。所以，當(dāng)一個工人即使與某企業(yè)解除了勞動關(guān)系，那么他到了另外一個企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會保險費(fèi)用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計算的，也就應(yīng)當(dāng)無“買斷工齡”之說。
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工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書面通知，試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達(dá)成一致，也可以解除勞動合同。
2020.03.22 448 -
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勞動法買斷工齡是否可以解除勞動合同
買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-08 15,340 -
買斷工齡后勞動合同解除
買斷工齡,這種說法是不正確的，在法律上是不承認(rèn)買斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動合同,勞動合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４妫阋切枰狡渌膯挝粦?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
買斷工齡協(xié)商解除勞動合同
買斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進(jìn)行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅持要求公司提供原崗位進(jìn)行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無崗位
2022-02-05 15,340 -
公司以買斷工齡為由解除勞動合同
首先單位可以根據(jù)經(jīng)營需要作出重大決定可以合理合法解除勞動合同，給與員工合法的補(bǔ)償；1、哺乳期間合理合法的解除合同，法律沒有規(guī)定給與特別的補(bǔ)償；2、有病（包括大?。┬菹⑵陂g單位合理合法的解除合同，法律也
2022-02-01 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
