沒簽合同遇到工傷，能否獲得賠償如果要進(jìn)行索賠則應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么樣的程序，獲得怎樣的賠償呢一、沒簽合同，但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等都是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的重要證據(jù)。可見，即便沒有跟勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，但是只要你有足能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，當(dāng)遇到工傷時(shí)即有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。二、沒簽合同，工傷如何獲得賠償既然只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂合同并不影響工傷賠償，那么具體而言該如何申請工傷賠償呢 1.工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》中列舉了關(guān)于工傷的多種情形，只要符合相關(guān)情形即可認(rèn)定為工傷(詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、16條)。另外，法律還規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2.資料提交。除了提交工傷認(rèn)定申請表外，還應(yīng)該提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明書等。 3.具體賠償。勞動(dòng)保障部門在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。另外，因?yàn)闆]有簽合同，除了工傷賠償外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條的規(guī)定，你還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。