沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
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未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔(dān)。
未簽勞動合同，但當(dāng)事人可以提供其他能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)來進(jìn)行工傷索賠，當(dāng)事人需要先申請工傷認(rèn)定，然后在認(rèn)定為工傷后，去申請勞動能力鑒定；再取得鑒定結(jié)論；最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
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農(nóng)民工沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷，農(nóng)民工該如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔(dān)。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2020.06.19 170 -
沒有簽訂勞動合同如何索要賠償公司沒有簽訂勞動合同的賠償是，給予勞動者每月雙倍工資的賠償。從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十一個月。
2020.11.22 134 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準(zhǔn)備其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料去申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療費、康復(fù)費、鑒定費等費用的賠償。
2020.08.28 188
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沒有簽定勞動合同發(fā)生工傷如何索賠？
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷如何索賠?
沒有勞動合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進(jìn)行仲裁?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提
2022-08-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷，如何索賠，沒有勞動合同，可以仲裁嗎
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如
2022-02-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進(jìn)行工傷賠償。
2022-07-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12
