未簽訂勞動合同的辭職是否需要支付工資
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沒簽勞動合同辭職，如果是正式員工的，提前三十天通知用人單位即可。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可。用人單位對辭職的員工不能扣除工資，需要按照實際的工作天數(shù)發(fā)放工資，否則屬于違法行為。
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償。
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勞動合同未簽訂工資如何支付勞動合同未簽訂具體工資應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.12.25 228 -
勞動合同未到期，員工辭職時需要支付工資嗎根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，合同在期限內，勞動者與用人單位各自履行自己的義務。但勞動者因為某些必要的原因需要提出辭職的，按照正常手續(xù)進行，這樣也不會被扣除工資。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.21 187 -
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。 勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2020.02.20 142
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未簽訂勞動合同，勞動者辭職后是否需要支付經(jīng)濟補償?
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動提出辭職用人單位是否需要支付雙倍工資，未簽訂勞動合同
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、除用人單位存在勞動合同法第三十八條之情形外，勞動者者主動解除勞動合同的
2022-03-03 15,340 -
未簽訂勞動合同到底是否要支付雙倍工資
應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-06-29 15,340 -
勞動者入職一個月后未簽訂勞動合同，辭職時需要要支付雙倍工資嗎？
第一個不用批次兩倍工資，一個月內不簽合同是合法的第二個是主動辭職，只要不適依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關
2022-02-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
