勞動法38條的規(guī)定是怎么樣的法律依據(jù)？
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算。對于不滿六個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月進(jìn)行計算。
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勞動法38條規(guī)定有哪些勞動法38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
2020.08.06 482 -
勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
2020.08.12 1,496 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是怎樣的法律依據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.10.08 179
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有法律依據(jù)嗎勞動合同法律依據(jù)是怎樣的
盡管雙方都受法律保護(hù)，但勞動協(xié)議和勞動合同還是有所區(qū)別的，勞動合同指的是由勞動局頒發(fā)的，法律性強(qiáng)；勞動協(xié)議指的是用人單位與勞動者的相互約定，用人單位能夠制定不平等條款。
2023-11-19 15,340 -
勞動法第38條規(guī)定,法律的規(guī)定是什么
勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時長，是國務(wù)
2023-08-20 15,340 -
勞動仲裁法律依據(jù)是怎樣的
勞動仲裁的程序：寫勞動仲裁申請書，收集證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦福却_庭審理，然后是調(diào)解、裁決。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
2023-02-04 15,340 -
勞動合同法第38條規(guī)定是怎樣的
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳
2022-10-15 15,340
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01:30
欠款利息的法律依據(jù)是怎樣的欠款利息最主要的法律依據(jù)，就是最高人民法院在2020年頒布的關(guān)于審理民間借貸案件的司法解釋。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依據(jù)，還包括了我國的合同法。根據(jù)合同法，以及上述提到的司法解釋規(guī)定，欠款利息就是指，借款人為了得
3,018 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
