關(guān)于勞務(wù)者終止勞務(wù)合同的補(bǔ)償
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我來為您解答下和勞動者終止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書要怎么賠償這個問題依據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 lt;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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協(xié)議終止勞動合同有補(bǔ)償金，只要并非自己的過錯，也不是自己主動提出來要和公司終止勞動合同的，除此之外，其他的情形被終止勞動合同的都是有補(bǔ)償金的。
勞動者終止勞動合同后沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形除外；其他。
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關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)問題勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)是： 1、用人單位負(fù)有依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)； 2、勞動者負(fù)有按照雙方約定辦理工作交接的義務(wù)。
2020.07.09 191 -
勞務(wù)合同終止要賠償嗎一般來說，用工者單方解除勞務(wù)合同，由于不是勞動合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。但是雙方在合同中另有約定的除外。如果簽訂勞務(wù)合時如果約定了隨時解約應(yīng)滿足的條件，而用人單位在滿足這些條件的情況下解除了合約，則用人單位不用賠償。但是如果用人單位違約解
2020.07.03 200
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勞務(wù)合同終止的公司補(bǔ)償
勞務(wù)合同終止的，公司一般是不用賠償?shù)??！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l規(guī)定：”有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)
2022-11-19 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣合同終止如何賠償
1.勞務(wù)派遣終止合同的，必須根據(jù)終止理由確定如何賠償。 2.《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：”被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條
2022-10-13 15,340 -
勞務(wù)合同終止了還有補(bǔ)償嗎，勞動合同終止后
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患病或者非
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)合同終止有補(bǔ)償金嗎
終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看當(dāng)事人簽訂的勞動合同的約定。合同約定合同終止時有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，因此不能認(rèn)為終止勞務(wù)協(xié)議一定有補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第五百六十六條 第
2022-07-12 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
