勞動仲裁案件多少天內申請多長時間
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勞動仲裁免費的 勞動糾紛發(fā)生之日一年內，本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關系的證據(jù)，以及其他相關證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可申請勞動仲裁。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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多長時間內能申請勞動仲裁？一年內可申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以在一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.10 158 -
多長時間內應該申請勞動仲裁在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內提出勞動仲裁一般是有效的。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。當事人對仲裁裁決不服的，則可以向法院提起訴訟。
2020.08.29 111 -
多長時間內可以申請勞動仲裁？當事人在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內可以申請勞動仲裁。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，則從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期間。
2020.02.23 153
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多長時間內可申請勞動仲裁
當事人在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內可以申請勞動仲裁。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，則從中止時效
2022-06-03 15,340 -
勞動仲裁申請勞動仲裁時間是多長時間？
勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據(jù)。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。出庭作證條件得到了放寬，今后，經許
2022-08-30 15,340 -
勞動仲裁申請多長時間
勞動仲裁自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，一年內申請有效。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。
2021-11-05 15,340 -
申請勞動仲裁多長時間
申請勞動仲裁一般需要五天內決定是否受理，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超
2021-11-05 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
