勞動(dòng)糾紛多少天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)
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勞動(dòng)仲裁免費(fèi)的 勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日一年內(nèi)，本人拿身份證、勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及其他相關(guān)證據(jù)，到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理。仲裁期限規(guī)定按下列規(guī)定計(jì)算： 1、申請(qǐng)人需要更正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間料更正之日起計(jì)算； 2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限自受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算； 3、仲裁申請(qǐng)與反申請(qǐng)合并的
2022.06.17 547 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用當(dāng)事人提交材料到仲裁委員會(huì)受理案件一般在五日內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
2020.04.09 209 -
勞動(dòng)仲裁在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
2020.11.07 206
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有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛內(nèi)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁
如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，能去仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止
2022-05-17 15,340 -
如果有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要多長(zhǎng)時(shí)間
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
