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工資關(guān)系存在爭(zhēng)議誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任

2022-08-06 07:50

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工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平,按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

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是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系,原告負(fù)有舉證責(zé)任。原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟; 被告抗辯已經(jīng)償還借款,被告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后,原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任??赏ㄟ^(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于工資的舉證責(zé)任
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    一般來(lái)說(shuō),當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任,但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下,存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

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  • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中,由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任
    在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中,由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任

    舉證責(zé)任,是指承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù),以證明其確實(shí)存在,否則將承擔(dān)敗訴的后果。

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