是否存在勞動關(guān)系舉證責(zé)任
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對確認勞動關(guān)系這一爭議，實行的一般是誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?？赏ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
是否存在勞動關(guān)系誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
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是否有勞動關(guān)系舉證責(zé)任？因為確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。
2020.05.28 144 -
是否有勞動關(guān)系舉證責(zé)任勞動關(guān)系存在舉證責(zé)任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.02.10 135 -
存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任是如何分配的用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情形下，為確認雙方是否存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先由勞動者做出存在勞動關(guān)系的初步證明； 再由用人單位舉出勞動關(guān)系不存在的證據(jù)，最后由法官根據(jù)法定的舉證責(zé)任分配規(guī)則做出判斷。
2020.06.04 129
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勞動關(guān)系是否存在舉證責(zé)任？
確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份
2022-06-20 15,340 -
勞動關(guān)系是否存在舉證責(zé)任
確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份
2022-05-15 15,340 -
是否存在勞動關(guān)系舉證
是否存在勞動關(guān)系，誰主張，誰舉證，一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄
2021-11-05 15,340 -
是否存在勞動關(guān)系由誰舉證?
是否存在勞動關(guān)系是由勞動仲裁委員會或法院認定的?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)停或達成調(diào)停協(xié)議后不履行的
2021-10-24 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
