勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證責(zé)任

2020-04-24 171

普法內(nèi)容

因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?？赏ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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關(guān)于是不是存在勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭議也層出不窮，其中涉及到很多程序方面的問題，如勞動(dòng)仲裁與起訴的先后順序，還包括如果因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議后，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，應(yīng)當(dāng)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，

2020-06-30 50
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，誰負(fù)有舉證責(zé)任
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告負(fù)有舉證責(zé)任。原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟；被告抗辯已經(jīng)償還借款，被告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后，原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

2020-10-12 153
浙江省是否解除勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭議也層出不窮，其中涉及到很多程序方面的問題，如勞動(dòng)仲裁與起訴的先后順序，還包括如果因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議后，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，應(yīng)當(dāng)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，

2021-07-28 23

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存在勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任分配的規(guī)則是什么？
原則—誰主張，誰舉證；“誰主張，誰舉證”已經(jīng)為社會(huì)所廣泛知曉，但“舉證責(zé)任的倒置”這一例外則更需要特別關(guān)注，否則就會(huì)被“誰主張，誰舉證”這一常識(shí)所誤導(dǎo)而承擔(dān)舉證不能的不利后果。

2023-12-22 15,340
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，誰負(fù)有舉證責(zé)任
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是原告負(fù)有舉證責(zé)任，在債權(quán)債務(wù)糾紛中，當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張應(yīng)當(dāng)負(fù)有提供相關(guān)證據(jù)的責(zé)任，法院會(huì)根據(jù)法定程序，對(duì)證據(jù)全面地，客觀地審查核實(shí)。

2022-11-14 15,340
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭議
沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在但不存在，原勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如何舉證
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單

2022-02-05 15,340

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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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