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工傷認(rèn)定已經(jīng)過程如何賠償

2023-04-30 07:58

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1、工傷如認(rèn)定,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。2、如果單位沒有按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償員工的相關(guān)工傷待遇,則員工可要求單位按工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予賠償。3、如果員工與單位簽訂相關(guān)工傷一次性賠償協(xié)議,但如果該協(xié)議的賠償數(shù)額顯著小于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的數(shù)額,則員工可申請顯失公平等理由向法院申請撤銷協(xié)議,要求單位按規(guī)定賠償。

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勞動者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的,勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴要求用人單位賠償。 人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 工傷認(rèn)定申請期的設(shè)置目的是為督促用人單位及時(shí)救治傷者、進(jìn)行工傷認(rèn)定,提醒受傷職工及時(shí)行使權(quán)利,保障自身權(quán)益。該申請期既不是訴訟時(shí)效,也不是除斥期間,而是職工向社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定的程序性期限。超過工傷認(rèn)定申請期的職工并不因此喪失實(shí)體權(quán)利,仍享有向用人單位主張工傷待遇賠償?shù)恼埱髾?quán)。行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定并非職工獲取工傷待遇賠償?shù)谋貍錀l件,法院在特定情形下也可以根據(jù)案件事實(shí)作出工傷認(rèn)定,用人單位賠償受傷職工仍應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工傷賠償包括以下費(fèi)用: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動能力鑒定費(fèi)。 (十)治療工傷期間的工資福利。

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