工作十年被辭退的賠償多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在企業(yè)工作十年以上，被辭退后。如果公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同，那么公司應該向勞動者支付勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償。若勞動者因違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被公司辭退，有正當辭退理由的，公司不承擔賠償責任。
單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
工作十年被辭退賠償標準是多少大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)模热鐔T工有嚴重損害公司利益行為的情況。經
2020.01.06 389 -
工作十年以上辭退賠償多少錢工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準的十個月的補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個月支付半個月工資，六個月以上不滿一年的算一年補償。如果單位存在過錯
2022.04.12 1,144 -
在企業(yè)工作十年以上被辭退賠償多少在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定
2020.02.16 173
-
工作十年被辭退賠償多少
明顯不合理，公司屬于違法解雇你朋友！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-26 15,340 -
工作二十年被辭退賠償多少?
工作二十年被辭退能得到經濟補償金的賠償。根據(jù)勞動合同及相關法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應當按照勞動者工作年限向勞動者賠償相應的經濟補償。工作滿半年至一年補償一個月工資，不滿半年按半年計算，計
2021-09-02 15,340 -
工作十年被辭退賠償金是多少
不合理！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償
2022-01-26 15,340 -
工作滿十年被辭退有多少賠償
十年賠償20個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞
2022-10-06 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
