工作十年被辭退應該賠償多少
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根據你所說的情況，你公司解雇你要提前30天書面通知你，如果沒有通知即需要額外支付你一個月工資3800元；公司解雇你要按照你的工作年限支付經濟補償金，你的工作年限是至今是46個月，應賠償相當于你4個月工資的經濟補償金。另外，如果你公司是違法辭退你，還需要支付經濟補償金兩倍的賠償金即你8個月的工資。上述總共是相當于你13個月工資。賠償基數是按你月薪3800元計算的。 整個計算方法比較復雜，理賠過程也比較繁瑣，如果你不熟悉法律，建議你委托律師幫你代理，你可以委托我，我代理很多勞動爭議的案件，很熟悉你這樣的案件，目前（五一勞動節(jié)前）通過委托我的勞動爭議案件我均給予優(yōu)惠收費，具體請來電詳談。
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勞動者在企業(yè)工作十年以上，被辭退后。如果公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同，那么公司應該向勞動者支付勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償。若勞動者因違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被公司辭退，有正當辭退理由的，公司不承擔賠償責任。
勞動者工作未滿一年時被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退，勞動者工作六個月以上的，則支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位依法支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作十年辭退能賠償多少單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.07.06 253 -
工作十年被辭退賠償標準是多少大多數情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償的，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經
2020.01.06 389 -
工作13年被辭退應得多少賠償13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資
2020.03.13 1,225
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工作十六年了被辭退應該賠償多少
由于你沒有提供更詳細的信息，現就相關問題解釋如下：一、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的，應當簽訂無固定期限勞動合同；二、在勞動合同期限內，除法律規(guī)定的情形（勞動者過錯、簽訂勞動合
2022-10-25 15,340 -
工作十年被辭退賠償多少
明顯不合理，公司屬于違法解雇你朋友！根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-26 15,340 -
工作十年被辭退十年應該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動關系賠償金。第二，未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經濟補償金的標準是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340 -
工作二十年被辭退賠償多少?
工作二十年被辭退能得到經濟補償金的賠償。根據勞動合同及相關法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應當按照勞動者工作年限向勞動者賠償相應的經濟補償。工作滿半年至一年補償一個月工資，不滿半年按半年計算，計
2021-09-02 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
