公司如何不同工同酬
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1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2、針對(duì)公司對(duì)于不同工同酬的情況，您可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司糾正違法行為。3、同時(shí)你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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勞動(dòng)者可以先和單位協(xié)商。其次，如果勞動(dòng)者與單位協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。最后，如果還不能解決糾紛的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時(shí)就要具體情況具體分析，勞動(dòng)者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和取得了相同的業(yè)績(jī)。
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同工同酬如何取證同工同酬取證的方法：勞動(dòng)者要想獲得同工同酬的工資，必須提供有利證據(jù)。由于同工同酬原則抽象籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時(shí)，需要對(duì)具體情況進(jìn)行體情況進(jìn)行具體分析。勞動(dòng)者不僅要證明同工同酬從事同一工作和各自工資差異，還要證明自己與同工同酬付出了同等數(shù)量的
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