員工告我辭職公司不批, 公司不退還工資怎么辦
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這是不合理的，法律上有明確規(guī)定，只需提前30日遞交書面辭職信就可以了，若用人單位存在過錯，你可以直接給用人單位發(fā)解除勞動關(guān)系告知函，這樣你就不需要等30日，直接就可以解除勞動關(guān)系，你具體工作了多長時間？用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，有為你買社保嗎？若沒有，你可以要求補繳，并要求經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)你的工作年限以及實際工資來計算，若上述這些得不到賠償，你可以申請勞動仲裁，或者請律師介入，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個律師函基本能解決該問題，解決不了的話，律師有其他相關(guān)方法，高效便利地為您您解決問題的，建議盡快處理，你具體是什么情況？具體細(xì)節(jié)，建議你來電詳詢，聯(lián)系方式個人主頁上可見。
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如果員工辭職后單位不批的，一般等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容，以及電話錄音，還有短信和郵件等等。先向單位所在地的勞動部門進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁跟用人單位進(jìn)行仲裁。
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員工辭職公司不批怎么辦勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177 -
員工辭職公司不批怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動者權(quán)益的行為的，勞動者可以隨時解除勞動。
2020.01.09 146 -
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我想辭職公司不批退我工資怎么辦？
勞動者辭職，是不能勞動者收到的貨款作為抵押工資的，如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位
2022-07-22 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦, 勞動者辭職后公司不發(fā)工資, 工資怎么辦?
一、勞動者有合法解除勞動合同的權(quán)利。但需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，即提交離職通知書，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-03-02 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦？
無需用人單位批準(zhǔn)，提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-02-21 15,340 -
員工辭職，公司不批怎么辦？
提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。 強(qiáng)調(diào)時間是三十天以前通知，形式法定要求書面，內(nèi)容是解除勞動合同。 提前三十天書面通知，即使公司不批準(zhǔn)也無礙離職。 提醒注意：解除或者終止勞動合同的
2022-03-27 15,340
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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
