勞動合同法第17條里的條款
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《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同，不因用人單位在市場經(jīng)濟條件下往往處于優(yōu)勢地位而在訂立和變更勞動合同時居于主要地位，勞動者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動合同完全出于當事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動合同的內(nèi)容兩個方面合法。勞動合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動合同就是有效的勞動合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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