勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦？
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若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，則可按照下列法條處理： 《勞動(dòng)合同法》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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如果經(jīng)單位書(shū)面催告后，員工仍拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，單位可以以書(shū)面通知的形式來(lái)要求其簽合同；如果勞動(dòng)者拒絕的，則單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工不簽勞動(dòng)合同拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278 -
員工與勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同該怎么辦？員工簽了空白勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同一般無(wú)效?？瞻缀贤瑳](méi)有載明具體的合同內(nèi)容，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，簽字不能證明當(dāng)事人對(duì)于合同后添加的內(nèi)容是出于真實(shí)的意思表示。 用人單位一方要求勞動(dòng)者在空白合同上簽字，并要求勞動(dòng)者對(duì)簽字后添加的內(nèi)容承擔(dān)合同責(zé)任
2020.08.23 129 -
員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以向其發(fā)出書(shū)面的催告，要求員工在單位用工的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與其簽約；如果員工逾期拒簽的，則單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工與其終止勞動(dòng)合同。
2020.04.11 130
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勞動(dòng)者不與其簽訂勞動(dòng)合同員工該怎么辦
如果員工在入職的一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面發(fā)出催告，之后應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者員工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)你說(shuō)的，好像員工對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，更關(guān)心的是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題吧，就怕自己到手的工資發(fā)少了。 如果單純是不想簽合同的，你可以試著商量簽點(diǎn)短期的，比如半年的，甚至3個(gè)月的，這樣比較容易讓職工接
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不簽或者勞務(wù)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資，否則用人單位存在用工風(fēng)險(xiǎn)，可能面臨賠償?shù)奶幜P?！丁返诙邨l申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-04-23 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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工廠不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27
