未交社保的員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司不交社會保險要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果勞動者因企業(yè)不交社會保險而與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)違反勞動合同的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 107 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 293 -
公司開除試用期員工要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。
2020.08.26 201
-
公司不交社保，員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司不購買社會保障員工，要求離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面終止勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
2021-12-22 15,340 -
未交社保勞動者能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報來解決。 法律依據(jù)勞動合同法社會保
2022-05-05 15,340 -
公司不給交社保, 員工可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償嗎?
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報來解決。 法律依據(jù)勞動合同法社會保
2022-05-01 15,340 -
公司未給員工繳納社保離職時可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
您辭職的原因是什么？您工作多長時間了？沒有給您上社保，您可以要求公司給您補(bǔ)繳或者給予相應(yīng)的補(bǔ)償。公司與您訂立勞動合同了嗎？因為公司未給您繳納社保，因此您離職的可以主張公司給您補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-02-02 15,340
-
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
