辭工后多少天才能上班
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辭工提前30天即可離職，公司按照自離處理的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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上下班臨時工多少天可以辭工1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用
2020.11.01 508 -
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上班20多天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.01.12 117
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多少天沒上班不能辭退
《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并
2022-08-06 15,340 -
辭職后上班工資一般會發(fā)多少天
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-11 15,340 -
上班兩天，辭退能要多少賠償
非法辭退的，可以向公司索賠，賠償金額按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2021-11-08 15,340 -
連續(xù)多少天不上班就被辭退才會無故辭退
《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并
2022-08-10 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
