如何處理發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者
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勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，除此之外； 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成； 則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但不能直接
2020.03.09 184 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何處理（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)
2020.10.14 222 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果仍對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022.04.12 735
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對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)如何處理
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，
2022-04-18 15,340 -
如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2022-06-04 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞
2022-11-10 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞
2022-11-04 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
