勞動合同沒有終止續(xù)簽怎么辦
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即使未簽勞動合同，在具有法定的情形時，也可由用人單位出具終止勞動合同的證明來終止勞動關系。例如勞動合同的期限屆滿、勞動者退休后開始依法領取養(yǎng)老金的等。而未簽約的期限超過一個月的，勞動者還可要求單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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沒有勞動合同續(xù)簽怎么辦？勞動合同期滿后，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經隨著勞動合同的終止而被消滅，單位繼續(xù)用工應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付二倍工資。
2020.10.15 233 -
勞動合同終止不再續(xù)簽怎么賠償勞動合同終止后公司不續(xù)簽合同的勞動者可以獲得補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2020.08.31 286 -
沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)：1.辦理工作交接。2.公司財物、文件資料及清償債務。3.退還員工證件及結清工資。4.如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。5.簽訂競業(yè)禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協
2020.02.28 179
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勞動合同終止后沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-05-28 15,340 -
勞動合同終止沒續(xù)簽怎么賠償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四
2022-07-18 15,340 -
勞動合同沒有終止不續(xù)簽怎樣賠償
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞
2022-08-09 15,340 -
并沒有終止勞動合同，但沒有簽訂正式勞動合同怎么辦
但用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時
2022-04-23 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
