勞動合同終止不續(xù)簽怎么辦
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企業(yè)沒簽勞動合同屬違法，職工可依法主張賠償權(quán)利，勞動爭議律師同時提醒廣大勞動者，勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同終止后公司不續(xù)簽合同的勞動者可以獲得補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動合同終止公司可以不續(xù)簽么勞動合同終止公司可以不續(xù)訂。不過，公司不續(xù)訂勞動合同的，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但是如果在2008年之后，單位已經(jīng)和勞動者訂立兩次以上固定期限的勞動合同，單位在第二
2020.03.30 163 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否終止是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。
2020.01.12 338 -
勞動合同終止不續(xù)簽要賠償嗎勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在本單位工作每滿一年，單位要補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者補償半個月的工資。
2020.10.11 135
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勞動合同終止不續(xù)簽怎么賠償
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
2022-05-13 15,340 -
勞動合同終止后沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-05-28 15,340 -
勞動合同終止不再續(xù)簽怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-30 15,340 -
勞動合同終止不續(xù)簽，有什么補償？
勞動合同終止注意事項： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任
2022-07-15 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
